人力資源系統(tǒng)是面向HR管理人員、管理層、主管和普通員工，提供涵蓋人事、薪酬、福利、合同、考勤、績效、招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的全面的人力資源管理系統(tǒng)，通過員工和主管人員的全員參與，提高人力資源管理的透明度和工作效率，進(jìn)而提升員工的積極性和滿意度，提升企業(yè)的人力資源管理水平。 1.1系統(tǒng)概述： 幫助企業(yè)建立健全人力資源管理體系（包括組織體系、職位體系、薪酬體系、績效考核體系等），規(guī)范人力資源管理流程，構(gòu)建以薪酬、績效為核心的人力資源管理系統(tǒng)。大量的人力資源事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動或輔助處理，提高人力資源管理的工作效率和準(zhǔn)確性，將 HR 人員從日常事務(wù)中解放出來，主要從事人力資源管理體系和流程建設(shè)，從而全面提升企業(yè)的人力資源管理水平。 1.2總體應(yīng)用特性要求： ? 人事管理：涵蓋從應(yīng)聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配到離職的員工全過程管理，同時提供符合HR業(yè)務(wù)特點的專用報表工具，幫助管理人員及時掌控人力資源動態(tài)； ? 提供全面的薪酬管理解決方案：支持計件工資（包括個人計件和班組計件，與車間管理集成）和計時工資；工資數(shù)據(jù)生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)； ? 引入福利方案概念，可按管理機(jī)構(gòu)（如社保和公積金中心）、地區(qū)、員工群體（如城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工等）設(shè)置不同的福利方案，每個福利方案可包括多個險種，簡化福利業(yè)務(wù)處理； ? 人事合同分類及合同簽定、續(xù)簽、變更、解除/終止全過程管理，全面支持新勞動合同法，自動對相關(guān)異常事項進(jìn)行提前預(yù)警（如加班超時，合同到期、未簽合同等情況） ? 提供全面的制造業(yè)考勤及一卡通整體解決方案（消費、門禁）；支持標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制； ? 績效全過程管理體系：從考核方案設(shè)計、績效計劃、績效跟蹤和監(jiān)控、績效評價到結(jié)果反饋、結(jié)果應(yīng)用的方方面面提供全面的支持，滿足企業(yè)完整的績效考核與管理； ? 培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)資源、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)活動、培訓(xùn)評估、員工培訓(xùn)檔案等功能； ? 員工和各級主管通過自助服務(wù)平臺參與人力資源管理的全過程，提高人力資源管理工作的效率，提升員工滿意度。 2.1 人事管理 人事管理是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)，維護(hù)企業(yè)的組織架構(gòu)、職位體系、職級體系和員工的人事資料，并對錄用、入職、調(diào)配和離職等人事事務(wù)進(jìn)行管理。 技術(shù)要求： ? ▲在統(tǒng)一的界面中維護(hù)企業(yè)的組織架構(gòu)和職位體系； ? ▲班組作為最小的組織實體在部門下創(chuàng)建，各業(yè)務(wù)統(tǒng)一使用； ? ▲提供機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)、機(jī)構(gòu)合并等工具幫助企業(yè)快速調(diào)整組織架構(gòu)； ? ▲集成界面檢索、查看部門和職位的關(guān)聯(lián)信息，如上級主管、下屬職位和任職人員等，并支持快速跳轉(zhuǎn)到相關(guān)頁面； ? ▲幫助企業(yè)建立規(guī)范的職等、職級體系； ? ▲支持建立年度人力資源編制規(guī)劃，對部門和職位的編制進(jìn)行控制； ? ▲根據(jù)部門、職位等信息生成組織結(jié)構(gòu)圖； ? ▲支持對關(guān)鍵職位的繼任人選進(jìn)行管理； ? ▲支持生成職位說明書； ? ▲錄用管理：包括新員工錄用申請審批，離職人員再入職申請審批； ? ▲入職管理：辦理入職登記手續(xù)并通知相關(guān)人員；簽定勞動合同，分配員工工號、考勤卡號等并補充錄入相關(guān)人事資料； ? ▲試用管理：轉(zhuǎn)正提醒，新員工轉(zhuǎn)正申請審批； ? ▲人事調(diào)動：區(qū)分為調(diào)動申請和調(diào)動登記兩個過程，對人事調(diào)動過程進(jìn)行管理；員工調(diào)動后，填寫調(diào)動登記單錄入相關(guān)資料如調(diào)薪、變更工資類別，變更合同等； ? ▲離職管理：區(qū)分為離職申請和離職登記兩個過程，對離職過程進(jìn)行管理；離職按辭退、辭職、退休、自動離職進(jìn)行分類管理；員工離職后，進(jìn)行離職登記，補充離職相關(guān)資料，并通知相關(guān)人員辦理薪資停發(fā)、福利終止繳費等事務(wù)； ? ▲提供人員檔案編輯、瀏覽界面，采用分組導(dǎo)航方式快捷查看、維護(hù)人事資料人員分類管理：不同類別員工可簽訂不同類別的勞動合同（如正式員工簽訂錄用合同，派遣人員簽訂聘用協(xié)議），享受不同的福利待遇；如可劃分為正式工、合同工、臨時工、實習(xí)生等人員類別； ? ▲提供選項設(shè)置對人員進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行控制，如只允許通過錄用管理進(jìn)入系統(tǒng)； ? ▲黑名單管理：將辭退等離職人員加入黑名單，在招聘、錄用新員工時進(jìn)行控制，避免黑名單人員進(jìn)入公司； ? ▲身份證識別：自動獲取姓名、出生日期、籍貫、照片、發(fā)證機(jī)關(guān)及有效期等數(shù)據(jù)照片批量導(dǎo)入 ? ▲預(yù)置各種人事報表，并且支持自定義報表； 2.2 薪資管理 薪酬管理作為人力資源的子系統(tǒng)，與人事、考勤、福利、計件等HR子系統(tǒng)緊密集成。 技術(shù)要求： ? ▲提供定義、查詢、瀏覽薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式等薪資體系設(shè)計功能； ▲定義各類調(diào)薪業(yè)務(wù)，并設(shè)置在業(yè)務(wù)內(nèi)要使用的薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式，實現(xiàn)自動調(diào)資處理； ? ▲支持定義薪資單據(jù)，由相關(guān)人員錄入各類補發(fā)、補扣的工資數(shù)據(jù)； ? ▲提供數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口，支持導(dǎo)入EXCEL、DBF等格式的工資數(shù)據(jù)； ? ▲工資類別復(fù)制，快速生成工資類別設(shè)置及相關(guān)數(shù)據(jù)； ? ▲分段計薪：部門調(diào)動、工資調(diào)整等對每段時間范圍的工資分別進(jìn)行核算； ? ▲可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、定義的計算公式等計算每人每月的工資細(xì)目數(shù)據(jù)； ? ▲支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算； ? ▲工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能； ? ▲支持打印工資條、保密工資單、郵件和短信通知等多種工資支付通知方式； ? ▲可以設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減； ? ▲薪資可直接生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)； 2.3 計件工資 計件工資是薪資核算系統(tǒng)的組成部分，主要用于制造型企業(yè)根據(jù)產(chǎn)量、數(shù)量核算員工的工資。計件工資劃分為個人計件和集體計件兩大類，集體計件以班組為單位核算出班組的計件工資。 技術(shù)要求： ? ▲維護(hù)計件工價清單，計價要素包括產(chǎn)品、工序等，并且允許自定義計價要素如設(shè)備、規(guī)格等。 ? ▲個人計件：以個體為單位核算計件工資的方式 ? ▲提供多種計件數(shù)據(jù)的錄入方式，包括人員錄入、標(biāo)準(zhǔn)錄入、混合錄入、批量生成。 ? ▲支持直接導(dǎo)入EXCEL格式的計件數(shù)據(jù)。 ? ▲可與車間管理集成使用，直接導(dǎo)入車間工時記錄單、報工單的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。 ? ▲支持借用其他車間人員，將成本核算到本車間。 ? ▲集體計件：以班組為單位進(jìn)行計件數(shù)據(jù)的錄入，按照設(shè)置的屬性和分配方案進(jìn)行計件工資分配。 ? ▲系統(tǒng)支持多種班組計件收入分配方案（如簡單平均：根據(jù)員工出勤工數(shù)平均計算收入，班組長提成簡單平均：班組長從總收入中拿一定比例的提成，剩余收入在班組成員之間按出勤工數(shù)平均分配，等等），用戶也可以針對每個班組設(shè)置不同的收入分配規(guī)則。 ? ▲對計件班組及班組成員進(jìn)行管理，班組成員可設(shè)置不同的角色：如新員工、班組長、普通員工、特殊工種等，不同角色在班組計件收入分配時可以設(shè)置不同的分配規(guī)則。 ? ▲提供多種計件數(shù)據(jù)的錄入方式，包括班組錄入、標(biāo)準(zhǔn)錄入、混合錄入、批量生成。 ? ▲支持將出勤情況和考核得分做為工資分配的依據(jù)。 ? ▲支持按日分配和按月分配兩種分配周期。 ? ▲匯總生成每個月的計件工資數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)自動傳遞到薪資管理的工資變動中。 2.4 人事合同勞動合同是企業(yè)與員工之間勞資關(guān)系的約定。有效的管理勞動合同，能夠降低企業(yè)用工風(fēng)險。人事合同管理系統(tǒng)包括合同、協(xié)議的簽訂、變更與分析、勞動合同預(yù)警等幾個方面，為企業(yè)合理用工提供保障。 技術(shù)要求： ? ▲勞動合同：支持自定義勞動合同類型，支持勞動合同全生命周期管理。 ? ▲支持自定義勞動合同類型，對各種勞動合同類型所包含的合同項目進(jìn)行增加、修改、刪除，對勞動合同定義補償期限、補償金計算公式、合同范本。 ? ▲勞動合同生命周期（簽定、續(xù)簽、變更、解除/終止）管理：滿足新勞動法的要求，并預(yù)置常用的查詢條件和報表（如未簽合同人員、工作滿10年人員、連續(xù)簽訂2次固定期限合同人員等），提高勞動合同事務(wù)處理的效率； ? ▲系統(tǒng)預(yù)置多項人事合同預(yù)警內(nèi)容，自動對未簽合同、合同到期、試用到期、已達(dá)退休年齡等情況進(jìn)行預(yù)警，避免人為疏忽； ? ▲通過勞動合同模塊集成的郵件、短信等功能，就合同的簽定、續(xù)簽等事宜與員工及其主管進(jìn)行溝通； ? ▲協(xié)議管理：支持自定義協(xié)議類型，支持協(xié)議全生命周期管理。 ? ▲實現(xiàn)對崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議同的生命周期（初簽、修改、續(xù)簽、變更、解除、終止）的計算機(jī)化管理； ? ▲通過臺賬管理可以實現(xiàn)查詢、打印、輸出人事協(xié)議的已簽人員、未簽人員、已解除人員、已終止人員；查詢、打印、輸出人事協(xié)議信息、變更日志，向員工、部門負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知。 ? ▲爭議與補償/賠償管理：實現(xiàn)合同約定的經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的計算、記錄和統(tǒng)計管理，實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和管理。 2.5 保險福利 為保障和提高員工及其家屬的生活水平，企業(yè)必須遵守國家法律規(guī)定為員工繳交基本社會保險，并可自行發(fā)放福利性質(zhì)的基金或一次性補助。本產(chǎn)品可依據(jù)不同國家、地區(qū)福利法規(guī)，與人事、薪資等HR子產(chǎn)品集成，為企業(yè)提供完整靈活的保險福利管理解決方案。 技術(shù)要求： ? ▲支持將適用于同一員工群體的多險別合并到一個福利方案中進(jìn)行管理，簡化福利業(yè)務(wù)處理： ? ▲社會保險方案可以包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個險別，并支持按照福利方案授權(quán)給不同的人管理。 ? ▲支持按福利方案統(tǒng)一進(jìn)行福利業(yè)務(wù)處理，對同一方案下的多個險別，只需要一次業(yè)務(wù)操作，如開戶、封存、轉(zhuǎn)出、繳費等； ? ▲支持福利批量開戶、計提、緩繳操作，在恢復(fù)繳費時可自動生成補繳記錄。 ? ▲保險福利政策有地域性特點,同一險別下不同地區(qū)不同群體員工繳費不同,本產(chǎn)品支持按照國家地區(qū),或者員工所在部門管理保險福利業(yè)務(wù)： ? ▲支持按地區(qū)設(shè)計福利方案。如針對上海地區(qū)設(shè)計城保和鎮(zhèn)保兩個福利方案，北京地區(qū)設(shè)計社會保險、農(nóng)民工保險兩個福利方案，不同福利方案適用不同的地區(qū)和不同的員工群體； ? ▲支持按照國家地區(qū)管理福利業(yè)務(wù)。例如根據(jù)員工所在的福利繳交地區(qū)，可授權(quán)給指定人員管理，并可按照福利地區(qū)為每種險別配置繳交基數(shù)算法； ? ▲支持按照部門管理繳費人員。授權(quán)專人管理指定部門員工的福利，只有具有該部門權(quán)限的指定人員，才可為該部門的員工開戶、繳費等。 ? ▲本產(chǎn)品既支持依據(jù)員工群體計算繳費基數(shù)，也支持單獨繳費基數(shù)的單獨核算 ? ▲不同員工可設(shè)計不同的基數(shù)核定方法。如新員工基數(shù)按當(dāng)月工資計算，老員工工資按上年平均工資計算，互不影響； ? ▲可設(shè)置繳交基數(shù)的上下限，并可實現(xiàn)對繳費基數(shù)的多種精度要求。例如上海地區(qū)養(yǎng)老保險基數(shù)要求舍位到角,而北京地區(qū)工傷保險基數(shù)要求進(jìn)位到分等； ? ▲提供獨立的基數(shù)核定功能。根據(jù)每個員工的基數(shù)核定方法計算出該員工適用的繳費基數(shù)，并可手工調(diào)整繳費基數(shù)；審核確認(rèn)后不允許修改，避免誤操作影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 ? ▲支持在福利檔案、福利繳交的列表界面中直接進(jìn)行編輯，提高工作效率。 ? ▲支持創(chuàng)建一次性福利或?qū)嵨锔＠麡I(yè)務(wù)單據(jù)，比如防暑降溫費、節(jié)日補貼、勞保用品。 2.6 考勤&一卡通 提供全面的考勤和一卡通整體解決方案，針對制造業(yè)、連鎖零售等服務(wù)業(yè)的特征，全面優(yōu)化考勤休假業(yè)務(wù)，簡化排班操作，幫助管理人員提高考勤事務(wù)處理效率和準(zhǔn)確性。 技術(shù)要求： ? ▲支持標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制等多種工時制度；? 考勤模式支持打卡考勤（正向考勤）和不打卡考勤（逆向考勤，只處理請假）； ? ▲排班模式支持：1）工作日歷；2）班組排班；3）員工排班。員工排班可根據(jù)工作日歷、班組排班自動生成； ? ▲排班處理方式：1）HR部門統(tǒng)一排班；2）各部門提交EXCEL排班表，HR部門導(dǎo)入；3）各部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行排班操作，HR部門審核確認(rèn)； ? ▲支持兩班倒、三班倒、四班三運轉(zhuǎn)等倒班模式； ? ▲臨時班次：支持直接變更排班表上的班次的上、下班時間等數(shù)據(jù)，而不需要修改班次檔案中的班次信息； ? ▲簽卡次數(shù)控制； ▲連班自動處理：根據(jù)參數(shù)設(shè)置情況，將兩個臨近的班次自動設(shè)置為連班，取消班次之間的打卡 ? ▲加班補休（調(diào)休）：支持設(shè)置各類加班的結(jié)算模式（僅調(diào)休、僅結(jié)算加班工資、兩者皆可），并可設(shè)置各類加班的補休順序； ? ▲支持加班調(diào)休額度按總額有效、按單抵扣模式的管理。 ? ▲假期管理：支持對年假、事假等各類假期設(shè)置休假期間和休假的額度，并對假期的額度進(jìn)行控制；年假、有薪病假等假別可設(shè)置多種假期期間模式； ? ▲考勤計算：除標(biāo)準(zhǔn)的考勤算法外，可根據(jù)實際情況對系統(tǒng)的參數(shù)進(jìn)行配置，或者自定義考勤算法對系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，以匹配不同的業(yè)務(wù)要求； ? ▲異常處理：系統(tǒng)提供異常處理功能，對異常進(jìn)行分類查詢，并提供補卡、補請假單等功能對異常進(jìn)行處理，提高工作效率； ? ▲考勤異常預(yù)警：系統(tǒng)預(yù)置連續(xù)遲到、連續(xù)曠工等常用的考勤異常預(yù)警功能，在發(fā)生符合條件的考勤異常后，自動通知相關(guān)人員； ? ▲系統(tǒng)提供三種考勤機(jī)集成方案：1）刷卡數(shù)據(jù)文件導(dǎo)入-適用任何型號的考勤機(jī)；2）專用考勤機(jī)接口-開發(fā)專用接口以支持特定型號的考勤機(jī)，從考勤機(jī)直接下載原始刷卡數(shù)據(jù)；3）直接集成考勤機(jī)（如依時利、中控考勤機(jī)），提供考勤機(jī)軟件的全部功能，包括發(fā)卡、掛失、采集刷卡數(shù)據(jù)等功能，可全部在考勤系統(tǒng)進(jìn)行處理。 2.7 招聘管理招聘是企業(yè)人力資源管理工作的起點和基礎(chǔ)。招聘管理是人力資源管理的重要組成部分，提供了招聘渠道、招聘需求、招聘計劃、應(yīng)聘管理、人才庫管理和統(tǒng)計分析等功能，以幫助用戶提高招聘工作的效率、改進(jìn)招聘工作質(zhì)量。 技術(shù)要求： ? ▲招聘業(yè)務(wù)：提供多種招聘渠道來源，依據(jù)招聘需求進(jìn)行應(yīng)聘人員管理。 ? ▲可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和資源； ? ▲網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)采集招聘需求，并自動控制編制，提醒超編招聘，加快人員招聘反映速度，滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。 ? ▲經(jīng)理或員工填寫的招聘需求審批通過后可進(jìn)入系統(tǒng)，并依據(jù)招聘需求生成招聘計劃 ? ▲支持將招聘計劃發(fā)布到企業(yè)信息門戶及招聘網(wǎng)站 ? ▲可建立人才庫，對待聘人員管理，為將來需要奠定人才庫信息； ? ▲支持人才庫人員直接生成應(yīng)聘單，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試不通過或錄用 ? ▲支持對應(yīng)聘人員錄用時發(fā)送通知，并可自定義通知模板 ? ▲應(yīng)聘人員錄用后，可通過入職申請進(jìn)入人員檔案 ? ▲支持配置招聘網(wǎng)站，并將招聘網(wǎng)站上的簡歷導(dǎo)入到系統(tǒng)人才庫 ? ▲招聘分析：提供了崗位超缺編分析，以及分析應(yīng)聘人員錄用比例等數(shù)據(jù)。 ? ▲招聘需求中進(jìn)行崗位超缺編分析，根據(jù)缺編崗位生成招聘需求 ? ▲系統(tǒng)可生成應(yīng)聘比例、錄用比例、計劃完成比例等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析招聘活動的目標(biāo)完成情況，以及進(jìn)行招聘活動實際費用和預(yù)算費用的對比分析； 2.8 培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理為企業(yè)人力資源部門提供培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理及信息處理的工具，實現(xiàn)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)活動、培訓(xùn)評估、員工培訓(xùn)檔案等的計算機(jī)處理，以提高工作效率；同時，提供報表工具，對培訓(xùn)資源、需求、計劃、活動、評估、員工培訓(xùn)檔案進(jìn)行多角度統(tǒng)計分析，如培訓(xùn)活動的參加人員、培訓(xùn)活動的費用、人均費用、得分情況等，以改變手工工作模式，有效開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。 技術(shù)要求： ? ▲培訓(xùn)業(yè)務(wù)：對培訓(xùn)資料、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃進(jìn)行管理，記錄人員培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源的信息記錄管理； ? ▲支持培訓(xùn)課程按照崗位序列設(shè)定； ? ▲可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并依據(jù)培訓(xùn)需求生成培訓(xùn)計劃； ? ▲編制公司和部門培訓(xùn)計劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時間等多項內(nèi)容； ? ▲按照制定好的培訓(xùn)計劃，生成培訓(xùn)活動，并可將培訓(xùn)活動發(fā)布到企業(yè)信息門戶； ? ▲支持在培訓(xùn)活動中聯(lián)查培訓(xùn)學(xué)員； ? ▲員工或經(jīng)理可以通過自助提出培訓(xùn)需求，審批通過后，由人力資源部門匯總編制培訓(xùn)規(guī)劃； ? ▲全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案； ? ▲培訓(xùn)分析：提供了培訓(xùn)需求的課程分析，以及分析員工培訓(xùn)檔案的部門、崗位等數(shù)據(jù)。進(jìn)行未參加課程的人員分析，根據(jù)分析結(jié)果生成培訓(xùn)需求。系統(tǒng)以部門、崗位、培訓(xùn)活動為維度，分析參加培訓(xùn)的人員。 2.9 績效管理績效管理作為人力資源和組織管理的重要構(gòu)成，在企業(yè)宏觀組織優(yōu)化以及日常管理中承擔(dān)越來越重要的角色，為企業(yè)發(fā)展提供重要依據(jù)。如何控制成本，如何提升個人和組織能力，如何使組織效用發(fā)揮最大化，如何在投入和產(chǎn)出中找到最佳平衡點等方面都是績效管理要考慮的范疇，績效系統(tǒng)是由績效計劃、績效執(zhí)行、績效考核、績效反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成。 技術(shù)要求： ? ▲支持建立矩陣式考核關(guān)系，可建立崗位間的考核層級關(guān)系； ? ▲支持從崗位體系同步生成考核關(guān)系； ? ▲支持設(shè)置多種考核維度和評分方式，可按照年、半年、季、月的周期頻度建立考核周期； ? ▲支持KPI考核、目標(biāo)考核、360度考核、平衡記分卡考核等多種考核方式； ? ▲可按照不同的考核方式搭建考核指標(biāo)庫； ? ▲建立人員考核和部門考核兩大類的考核方案； ? ▲按照考核指標(biāo)、量表欄目和工作計劃欄目生成量表模板和工作計劃模板，并對模板進(jìn)行自定義，增加如指標(biāo)構(gòu)成說明、如果評分等內(nèi)容； ? ▲指標(biāo)匯總得分時可選擇按權(quán)重計算、按權(quán)重評分計算、直接匯總?cè)N方式； ? ▲支持對績效結(jié)果設(shè)置強(qiáng)制分布規(guī)則，進(jìn)行績效排名時，根據(jù)強(qiáng)制分布規(guī)則對所選人員進(jìn)行績效結(jié)果的強(qiáng)制分布； ? ▲直接讀取業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)做為考核依據(jù)，促進(jìn)考核的公平、公正； ? ▲通過UFO函數(shù)獲取系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)； ? ▲通過EXCEL方式獲取系統(tǒng)外數(shù)據(jù)，通過SQL語句獲取第三方系統(tǒng)數(shù)據(jù)； ? ▲一個計劃可以包含多個周期維度相同的考評方案； ? ▲選擇是否啟用目標(biāo)分解環(huán)節(jié)、目標(biāo)承諾環(huán)節(jié)、結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)、強(qiáng)制分布驗證，啟用后每個環(huán)節(jié)的能否修改量表數(shù)據(jù)和與本人的關(guān)系，如：目標(biāo)是自上向下層層分解，自下向上層層承諾，本人分解完成后由上級進(jìn)行審核； ? ▲考評人對考評對象進(jìn)行打分時，設(shè)置不同的評價時序。如，本期的考核維度是上級和自評，1-5號是自評的時間，6-10號是上級評的時間，在每個考評環(huán)節(jié)開始前都會發(fā)送郵件進(jìn)行提醒，在郵件內(nèi)可直接登錄系統(tǒng)進(jìn)行評分，過了本環(huán)節(jié)的考評時間后不允許繼續(xù)評價，按照棄權(quán)處理。棄權(quán)有三種處理方式：不處理、按權(quán)重分配給其他評價人、評分取默認(rèn)值； ▲進(jìn)行量表分配時根據(jù)指標(biāo)的崗位序列按照考核關(guān)系自動分配評價人。數(shù)據(jù)審核后按照計劃選擇原流程自動生成任務(wù)發(fā)送給相關(guān)的人員； ? ▲按照設(shè)置的評價時間范圍對考評對象進(jìn)行績效評分、結(jié)果計算，績效結(jié)果發(fā)布后若考評對象對結(jié)果不滿意，可以進(jìn)行跨級申訴，保證績效可控執(zhí)行； ? ▲支持匯總計劃，可對多個考核計劃最終得分進(jìn)行加權(quán)匯總； ? ▲支持關(guān)鍵事件管理和關(guān)鍵事件參與績效得分計算； ? ▲支持結(jié)果確認(rèn)、績效反饋、績效面談等績效提升業(yè)務(wù)功能，實現(xiàn)績效的PDCA循環(huán)； ? ▲可與薪資模塊聯(lián)動。在薪資管理中設(shè)置公式，可獲取本次考核的結(jié)果發(fā)放績效工資； 2.10 自助服務(wù) 隨著企業(yè)信息化的不斷發(fā)展，要求獲取信息的渠道進(jìn)一步多樣化，時效性進(jìn)一步增強(qiáng)，同時還要滿足于各種類型的人員獲取他們各自需要的信息，并提供一個可以進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)功能處理的平臺。自助服務(wù)平臺依托HR系統(tǒng)的人事管理模塊、薪資管理模塊、保險福利模塊、考勤模塊、培訓(xùn)合同等模塊，可以為每位員工提供以下功能： ? ▲各種信息瀏覽、查找，如我的信息、找人、查找工資福利個稅信息、考勤加班假期查詢、培訓(xùn)合同查詢等； ? ▲各種待處理任務(wù)和預(yù)警消息的推送，便于及時高效處理各種事務(wù)； ? ▲各種業(yè)務(wù)申請，如人事業(yè)務(wù)、考勤業(yè)務(wù)、個人信息變更已經(jīng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)等； ? ▲配置管理功能，如各種查詢模板配置等； 自助服務(wù)根據(jù)使用角色分員工自助和經(jīng)理自助兩個模塊。 員工自助：主要進(jìn)行員工本人相關(guān)的信息瀏覽、查詢和相關(guān)業(yè)務(wù)的申請。 技術(shù)參數(shù)： ? ▲人員信息查找：根據(jù)不同信息線索查找人員； ? ▲支持根據(jù)工號、員工編號、姓名、Email快速模糊查找人員信息； ? ▲支持根據(jù)部門、工位號、人員屬性模糊查找人員信息； ? ▲支持按組織機(jī)構(gòu)逐級查找所在部門員工； ? ▲支持配置人員信息顯示屬性的范圍； ? ▲我的信息：查看自己的基本信息、教育經(jīng)歷、工作履歷以及家庭成員及社會關(guān)系信息，提交變更這些信息的申請以及提交允許員工發(fā)起申請的人事業(yè)務(wù)單； ? ▲支持配置允許查看和修改的人員基本信息范圍和配置有員工自助發(fā)起的人事業(yè)務(wù)定制單； ? ▲支持修改信息并自動生成相應(yīng)的信息變更申請單,審批通過后更改到人員信息檔案； ? ▲支持對人員信息變更申請單進(jìn)行編輯、查看、提交、取消提交等操作以及審批進(jìn)程的查看 ? ▲支持人員照片的編輯以及目前工作狀態(tài)和留言信息的設(shè)置，便于讓別人了解到更多的信息； ? ▲支持對允許范圍內(nèi)的人事業(yè)務(wù)申請單進(jìn)行編輯、查看、提交、取消提交等操作以及審批進(jìn)程的查看，如轉(zhuǎn)正、調(diào)配和離職類的人事業(yè)務(wù)單； ▲我的工資：查看本人工資、福利和個人所得稅信息； ? ▲查詢密碼：工資、福利和個人所得稅信息查詢共用一個查詢密碼；第一次使用是會強(qiáng)制初始化新密碼，密碼長度不少于6位。忘記密碼可以在系統(tǒng)管理中重置密碼； ? ▲支持根據(jù)年份和期間查詢工資和福利信息； ? ▲支持根據(jù)年份查詢個人所得稅信息； ? ▲支持配置個人所得稅模板； ? ▲支持為具體員工配置工資模板和福利模板； ? ▲我的任務(wù)：顯示并處理工作流推送的任務(wù)信息； ? ▲支持根據(jù)審批狀態(tài)和單擊類型進(jìn)行快速過濾任務(wù)信息； ? ▲支持單任務(wù)操作和多任務(wù)的批量操作； ? ▲自助支持審批的業(yè)務(wù)類型包括人員信息變更、人事業(yè)務(wù)申請、考勤簽卡、出差、請假、銷假、加班、招聘需求和培訓(xùn)需求等； ? ▲預(yù)警消息：顯示員工定制的預(yù)警消息，便于及時處理相關(guān)事務(wù)； ? ▲我的考勤：考勤信息的查詢、統(tǒng)計和考勤、加班相關(guān)業(yè)務(wù)的申請； ? ▲查詢自己的考勤信息，可以按期間和具體日期范圍進(jìn)行查找異常或全部的考勤信息，對于異常考勤可以進(jìn)行快速補考勤，對相應(yīng)時間段進(jìn)行簽卡或請假或出差業(yè)務(wù)的申請，支持考勤統(tǒng)計模板的配置； ? ▲支持對請假、出差、簽卡、銷假類以及加班單等考勤業(yè)務(wù)申請； ? ▲我的假期：在假別啟用了額度檢查后，查看相應(yīng)假別的假期額度和使用情況支持按照假別和期間進(jìn)行查詢； ? ▲支持瀏覽本期請假記錄信息并快速申請有剩余額度假別的申請單； ? ▲我的合同：瀏覽員工簽訂的勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、崗位協(xié)議等信息； ? ▲我的培訓(xùn)：查看員工參加的培訓(xùn)活動和提交需要的培訓(xùn)需求申請 ? ▲支持查看相關(guān)的培訓(xùn)檔案信息和課程信息； ? ▲支持培訓(xùn)活動名稱、培訓(xùn)結(jié)果和培訓(xùn)日期范圍進(jìn)行查找； ? ▲支持提交員工的培訓(xùn)需求申請； ? ▲系統(tǒng)管理：員工自助的配置選項； ? ▲支持配置工資查詢延遲關(guān)閉時間(s) ； ? ▲支持配置是否在自助服務(wù)的請假單內(nèi)顯示請假時間； ? ▲支持根據(jù)人員編碼清除薪資查詢密碼； 經(jīng)理自助 經(jīng)理角色：使用經(jīng)理自助可以為有部門權(quán)限的部門人員提交相關(guān)業(yè)務(wù)申請單據(jù)，查詢相關(guān)信息。 技術(shù)要求： ? ▲我的首頁：顯示并處理工作流推送的任務(wù)信息以及預(yù)警消息； ? ▲根據(jù)審批狀態(tài)和單擊類型進(jìn)行快速過濾任務(wù)信息，可以對單個任務(wù)操作或者多個任務(wù)批量操作，目前自助支持審批的業(yè)務(wù)類型有人員信息變更、人事業(yè)務(wù)申請、考勤簽卡、出差、請假、銷假、加班、招聘需求和培訓(xùn)需求等； ? ▲顯示員工定制的預(yù)警消息，便于及時處理相關(guān)事務(wù)； ? ▲人事業(yè)務(wù)：提交員工調(diào)配、員工轉(zhuǎn)正、員工離職類的人事業(yè)務(wù)定制申請，具體業(yè)務(wù)類型可以由系統(tǒng)端配置，支持按照人事業(yè)務(wù)定制規(guī)則過濾人員； ? ▲考勤管理：考勤信息的查詢、統(tǒng)計和考勤、加班相關(guān)業(yè)務(wù)的申請； ? ▲查詢員工考勤信息，支持按期間、具體日期范圍或人員的員工編號、姓名、英文姓名以及工號進(jìn)行查找異常或全部的考勤信息，對于異常的信息進(jìn)行快速補考勤操作，根據(jù)年份和期間查詢詳細(xì)考勤信息，如出勤時間、曠工信息、早退遲到加班信息等，根據(jù)員工編號和員工姓名進(jìn)行查詢考勤統(tǒng)計信息，對考勤業(yè)務(wù)如出差、簽卡、銷假、請假以及加班業(yè)務(wù)單的申請及審批進(jìn)程的查看，申請可以提交多個員工的考勤業(yè)務(wù)申請，審批(棄審)時可以只同意(不同意)部分員工； ? ▲員工假期：對員工的假期進(jìn)行管理，在假別啟用了額度檢查后，查看員工相應(yīng)假別的假期額度和使用情況，可以按照假別和期間進(jìn)行查詢，按照員工編號、姓名、英文姓名以及工號進(jìn)行查詢，瀏覽員工的本期請假記錄信息并快速為員工申請有剩余額度假別的申請單； ? ▲招聘需求：提交部門的招聘需求單，每個招聘需求申請可以同時為多個部門進(jìn)行招聘申請，會有編制情況檢查的處理； ? ▲培訓(xùn)管理：查看員工參加的培訓(xùn)活動和提交需要的培訓(xùn)需求申請，培訓(xùn)檔案的查詢以及為員工提交培訓(xùn)需求申請； ? ▲合同管理：瀏覽員工簽訂的勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、崗位協(xié)議等信息；? ▲組織機(jī)構(gòu)：瀏覽組織架構(gòu)、職位體系；查看組織及職位詳細(xì)信息，支持橫向和縱向顯示； ? ▲經(jīng)理查詢：集成組織、崗位、職務(wù)和員工信息，快捷查看相關(guān)資料：可以通過組織查看下級組織、崗位、員工以及負(fù)責(zé)人信息；可以通過員工查看所屬崗位（崗位說明書）、職務(wù)、組織和上級主管等信息； ? ▲經(jīng)理報表：出具各種報表，形式有固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表和綜合分析報表； ? ▲可以設(shè)計固定統(tǒng)計表，并對已經(jīng)設(shè)計好的統(tǒng)計報表執(zhí)行統(tǒng)計、匯總、校驗、歸檔等功能； ? ▲動態(tài)報表是用戶被分配（有報表權(quán)限）的動態(tài)報表，可以對有權(quán)限的動態(tài)表直接查看和輸出報表數(shù)據(jù)，可以設(shè)置動態(tài)報表格式； ? ▲綜合分析提供簡單的數(shù)據(jù)分析功能，主要以二維表格或直方圖、折線圖的方式展現(xiàn)分析結(jié)果，并提供對結(jié)果的反查功能； ? ▲配置管理：經(jīng)理自助中的配置項管理，目前可以配置人員信息查找和各種模板的配置。人員信息查找配置：對人員信息查找配置，配置在找人中的信息顯示項；? ▲工資福利模板配置：可以針對具體員工設(shè)置不同的工資模板； ? ▲人員信息權(quán)限配置：用于設(shè)置在人員基本信息中的屬性是否顯示，能否修改固定模板配置：配置員工考勤統(tǒng)計模板、經(jīng)理考勤統(tǒng)計模板和個人所得稅模板； 2.11 HR報表 人力資源統(tǒng)計報表為企業(yè)提供組織機(jī)構(gòu)、人員業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)查詢、分析及匯總的工具，可對機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)和人員數(shù)據(jù)提供多角度的查詢。報表工具基于查詢分類的結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，可對查詢分類內(nèi)的所有數(shù)據(jù)信息進(jìn)行查詢統(tǒng)計。統(tǒng)計報表提供固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表、綜合分析、花名冊、卡片五種報表的展現(xiàn)形式，以滿足用戶不同應(yīng)用場景下對報表工具的需求。 技術(shù)要求： ? ▲基于單位的組織機(jī)構(gòu)、員工檔案、薪資信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培訓(xùn)信息，自動統(tǒng)計生成報表數(shù)據(jù)； ? ▲提供固定報表、動態(tài)報表、卡片等多種形式的報表設(shè)計功能； ? ▲提供報表的發(fā)送、接收功能，實現(xiàn)單位間的上報匯總； ? ▲提供報表的審核校驗功能，提供報表表樣的導(dǎo)入、導(dǎo)出功能； ? ▲支持按照向?qū)Э焖偕蓜討B(tài)報表； ? ▲支持設(shè)計動態(tài)報表時修改查詢分類的驅(qū)動表； 2.12 人事風(fēng)險管控 勞動爭議案件逐年上升，用人單位面臨的人力資源管理法律風(fēng)險大幅度提升。勞動爭議日益復(fù)雜化，各種新類型糾紛、群體性糾紛、矛盾易激化糾紛不斷出現(xiàn)，處理難度不斷加大，具有很強(qiáng)的社會敏感性。很多法律問題擺在了 HR 人員的面前，社會保險必須足額繳納，加班工資必須合法支付，相關(guān)勞動保護(hù)與勞動條件必須達(dá)標(biāo)，以及企業(yè)因為違法用工所招致的法律責(zé)任，公司工傷案件的處理等。 技術(shù)要求： ▲人事風(fēng)險管控模塊是人力資源領(lǐng)域管理服務(wù)類產(chǎn)品，可查詢與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)信息。人事風(fēng)險管控模塊的服務(wù)由用友指定的服務(wù)商威科提供相關(guān)服務(wù)。 ? ▲最新解讀：提供給企業(yè)HR每日最新的勞動法規(guī)相關(guān)新聞，重點的案件分析和法規(guī)解讀，以及勞動法的知識問答。 ? ▲雙周精華：每雙周推送一期這兩周的精華內(nèi)容，一共可查看距離當(dāng)前最近的五期雙周內(nèi)容。 ? ▲法規(guī)：搜索各類法規(guī)、新聞等。 ? ▲案例：收錄了建國以來官方公布的典型案例，并提供相關(guān)法律鏈接；邀請國內(nèi)知名專業(yè)人士對精選案例進(jìn)行評析，深入淺出剖析案件要點，提供實務(wù)建議，以最大程度地為用戶規(guī)避法律風(fēng)險。 ? ▲專業(yè)解讀：律所的律師對人力資源領(lǐng)域法律的詳細(xì)解讀。 ? ▲實用工具：包括四個智能圖表，通過對比工具的應(yīng)用，可以輕松獲得全國多個城市最新勞動法規(guī)及最低工資、工傷待遇、住房公積金等最新數(shù)據(jù)，尤其便于企業(yè)進(jìn)行多地人力資源合規(guī)管理。 ? ▲專家問答：勞動法領(lǐng)域常見問答，內(nèi)容覆蓋從招聘、勞動合同、薪酬福利到勞動爭議解決等HR日常工作常見領(lǐng)域，可以根據(jù)地域及主題進(jìn)行瀏覽及搜索。 3.系統(tǒng)安全 3.1 安全架構(gòu) ▲以認(rèn)證模塊為核心，配合權(quán)限管理以及安全中間件，有效地解決了身份識別和認(rèn)證，授權(quán)管理，日志跟蹤審計等問題，為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了有效的安全防護(hù)。身份認(rèn)證，授權(quán)管理，跟蹤審計，備份恢復(fù)，安全中間件五個大的方面保證系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和運行安全。 3.2 身份認(rèn)證 ▲支持除了傳統(tǒng)的用戶名口令，同時支持動態(tài)密碼和CA認(rèn)證兩種身份識別的方式。 3.3 動態(tài)密碼 ▲動態(tài)密碼是根據(jù)時間、事件和密鑰三變量即時產(chǎn)生的一個隨機(jī)密碼，由終端設(shè)備根據(jù)硬件密碼種子、時間和事件，隨時間隨機(jī)生成新密碼，具有很強(qiáng)的隨機(jī)、不可猜測性。 ▲支持“數(shù)字證書認(rèn)證中心（CA）”的易安全動態(tài)密碼系統(tǒng)，可以由用戶配置。 3.4 PKI/CA認(rèn)證 ▲采用 PKI（Public Key Infrastructure，公鑰基礎(chǔ)設(shè)施）技術(shù)建立數(shù)字證書認(rèn)證中心（CA），為用戶頒發(fā)數(shù)字證書，通過證書來確定用戶的合法身份。數(shù)字證書采用公鑰密碼體制，即利用一對互相匹配的密鑰進(jìn)行加密、解密。每個用戶擁有一把僅為本人所掌握的私有密鑰（私鑰），用它進(jìn)行解密和簽名；同時擁有一把公共密鑰（公鑰）并可以對外公開，用于加密和驗證簽名。 3.5 權(quán)限分配 ? ▲功能級權(quán)限：提供劃分更為細(xì)致的功能級權(quán)限管理功能，提供根據(jù)不同角色，分配不同操作功能的權(quán)限。保證企業(yè)使用系統(tǒng)過程中，不同角色的權(quán)限邊界明確，保證不同人員功能操作在制定權(quán)限范圍內(nèi)，不同業(yè)務(wù)人員操作功能不發(fā)生沖突。 ? ▲數(shù)據(jù)級權(quán)限：該權(quán)限可以通過兩個方面進(jìn)行權(quán)限控制，一個是字段級權(quán)限控制，另一個是記錄級的權(quán)限控制。通過字段級權(quán)限的設(shè)置，用戶可以對單據(jù)、單據(jù)列表、報表等業(yè)務(wù)對象的字段顯示進(jìn)行控制。通過記錄級的權(quán)限控制，用戶可以控制只瀏覽部分業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)容。 ▲金額級權(quán)限：該權(quán)限主要用于完善內(nèi)部金額控制，實現(xiàn)對具體金額數(shù)量劃分級別，對不同崗位和職位的操作員進(jìn)行金額級別控制，限制他們制單時可以使用的金額數(shù)量，不涉及內(nèi)部系統(tǒng)控制的不在管理范圍內(nèi)。 3.6 跟蹤審計 具有內(nèi)控審計的功能模塊，可以設(shè)置保留記錄兩種類型的日志：數(shù)據(jù)變更和上機(jī)操作，可以展示查詢，做到有據(jù)可循。 ? ▲數(shù)據(jù)變更日志：可以設(shè)置檔案或單據(jù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行增，刪，改時，系統(tǒng)會將相應(yīng)的操作信息記入到日志中。變更日志的信息包括：操作人、操作時間、檔案或單據(jù)名稱、檔案或單據(jù)ID、字段名稱、字段ID、操作符號（批改（只記錄批改后的信息）或修改）、批改條件、修改前信息、修改后信息等。 ? ▲上機(jī)日志：主要對各個產(chǎn)品或模塊的每個操作員的上下機(jī)時間、操作的具體功能等情況都進(jìn)行登記，以便所有的操作都有所記錄、有跡可尋。 3.7 備份和恢復(fù) ▲在系統(tǒng)管理里可以按照一定時間頻率等規(guī)則進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的備份，設(shè)置不同的備份路徑。能夠在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)遭到破壞時迅速恢復(fù)，盡量避免或減少數(shù)據(jù)的丟失。 3.8安全中間件 以密鑰管理和授權(quán)管理為核心的一個開發(fā)中間件，封裝了對稱加密與解密、非對稱加密與解密、單向散列、數(shù)字簽名、簽名驗證、CA 認(rèn)證，資源訪問以及密鑰生成、存儲、銷毀等操作，屏蔽了安全技術(shù)的復(fù)雜性，使開發(fā)人員無須具備專業(yè)的安全知識背景就能夠構(gòu)造高安全性的應(yīng)用，形成自己的安全服務(wù)接口。 4.其他要求：涉及到接口對接的，必須免費開放；要求系統(tǒng)具有類似QQ、微信的內(nèi)嵌信息交流系統(tǒng)，支持電腦和手機(jī)且信息保持同步，同時數(shù)據(jù)要保留在企業(yè)本地服務(wù)器內(nèi)； | 
