我院開展2018年中層干部競聘工作
為進一步強化干部隊伍建設，提升隊伍生命力和創造力，搭建合理人才梯隊，近日，我院按照干部選拔任用工作程序，經報名、資格審查、競職演講、民主推薦和考察等程序，圓滿完成了大部分中層干部職位的競聘上崗工作。
為了保證本次中層干部競聘工作扎實、有序、順利開展，醫院成立了中層干部競聘工作領導小組，下設領導小組辦公室和監督調解辦公室，加強領導、嚴格監督，確保競聘工作全程公開、公平、公正，并下發了桂林市中醫醫院、桂林市皮膚病醫院2018年中層干部競聘工作實施方案文件，明確了競聘上崗的職位職數、選拔范圍、資格條件、競聘程序等內容。本次中層干部競聘共設置132個競聘職位，經資格審查共有313人符合競聘條件，按照干部選拔任用工作程序，最終確定120人走上競聘崗位。
人才隊伍建設一直是醫院發展的重點工作，此次中層干部競聘工作以科學發展觀為指導，本著德才兼備，以德為先的用人準則，堅持“公開、公平、公正”的原則，按照三級甲等中醫院要求，結合我院工作實際，充分考慮崗位職責、人才結構、管理需求等要素，科學合理設置崗位，明確崗位職責、任職條件等，大大提高了職工工作積極性，有效激發了人才活力與潛能，進一步優化了人才隊伍結構，對促進醫院健康有序發展起到了積極的推動作用。(李昀珂)
