桂林市中醫醫院住培“兩個同
等對待”政策解讀和落實情況
2020年9月，為貫徹落實《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見》（國辦發〔2020〕34號）和《國務院辦公廳關于印發深化醫藥衛生體制改革2021年重點工作任務的通知》要求，健全住院醫師規范化培訓（以下簡稱“住培”）制度，保障住院醫師合理待遇，增強住院醫師獲得感，國家衛生健康委會同公安部、人力資源社會保障部、國家中醫藥局聯合印發了《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛辦科教發〔2021〕18號）。
《通知》明確要求“面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待”、“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士專業學位研究生同等對待”。
2021年2月-3月期間，廣西壯族自治區衛生健康委員會會同自治區人力資源和社會保障廳先后下發了《自治區衛生健康委關于認真貫徹落實廣西加快醫學教育創新發展實施方案的通知》（桂衛科教發〔2021〕3號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于參加住院醫師規范化培訓合格后工資待遇有關問題的函》（桂人社函〔2021〕317號）等文件通知。
落實“兩個同等對待”政策，是破除“唯學歷”壁壘，推動建立適應行業特點的人才培養和人事薪酬制度的關鍵環節。是深化醫改，推動我區住培高質量發展、實現畢業后醫學教育目標的重要部署和重大舉措。落實“兩個同等對待”政策讓經歷了住培且考核合格的本科學歷住院醫師與碩士研究生擁有了平等的就業機會，保障了住院醫師的合理待遇，完善了人才評價標準，突出了品德、能力、業績等人才評價導向，增強了住培醫師的獲得感。
根據上級有關文件精神，我院高度重視，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇、政策宣傳等各個環節均嚴格貫徹落實“兩個同等對待”政策。
一、人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇情況
實行“兩個同等對待”政策以來，截止目前我院共招聘本科學歷完成住培的醫師26人；2人通過桂林市事業單位公開招聘考試考取我院編制，均按碩士研究生學歷同等待遇發放試用期薪資待遇。
在職稱晉升、崗位聘用方面，對于取得住培合格證的住院醫師，醫院均嚴格落實上級部門有關文件及政策。
二、科學管理，多措并舉全面提升住培質量
不斷健全和完善住培管理機制，加強住培全流程信息化管理，強化內涵建設，圍繞培養學員核心勝任力，提升學員綜合素質，科學管理，健全獎懲機制，多措并舉全方位提升培訓質量。近年來，基地學員參加國家住培水平測試多次蟬聯廣西第一。
三、加強政策宣傳引導和解讀
加強對“兩個同等對待”政策的宣傳。醫院科教科通過對在院實習的臨床實習生進行現場宣講，和實習學生座談等方式，進一步宣傳“兩個同等對待”政策；在招收簡章上明確標識兩個同等對待政策具體內容，強化認識，保障權益。
落實“兩個同等對待”，保障了住院醫師的合理待遇，是推動落實適應行業特點的人才培養和人事薪酬制度、破除“唯學歷”的重要舉措，促進了住培工作的良性發展。
